Engager les collaborateurs dans la démarche RSE.
- Durée : 6 jours étaler sur un an. En fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’engagement de l’entreprise.
- Validation : Attestation de suivi de formation / QCM
- Public :
> Décideur
> Chargé de projet
> Correspondant DD/RSE
> Responsable RH
> Responsable communication
- Prérequis : Aucun
- Modalités : Inter-entreprises ou intra-entreprise, par groupe de 12 maximum
En présentiel
- Moyens pédagogiques : Apport des concepts illustrés par des exemples concrets d’entreprise (documents, vidéos…)
- Tarif : à partir de 600€/jour (par personne)
Pour obtenir des dates de formations, des informations sur le lieu de déroulement ou un devis, merci de nous contacter.
Objectifs
- Former les collaborateurs à comprendre, soutenir et contribuer à la démarche RSE de l’entreprise, en mettant l’accent sur l’engagement, la responsabilité sociale, et l’impact positif.
- Comprendre les concepts de RSE et son importance, identifier les domaines spécifiques de la RSE pertinents pour l’entreprise.
- Sensibiliser les collaborateurs à leur rôle dans la RSE.
- Mettre en place une communication efficace sur la RSE.
- Travailler en équipe sur un projet concret lié à la RSE.
- Évaluer les compétences acquises et obtenir une certification.
- Assurer la durabilité de la démarche.
Un programme de 8 modules pour engager les collaborateurs dans une démarche RSE.
- Définition, historique, évolution de la RSE.
- Avantages de la RSE pour l’entreprise et la société.
- Analyse des parties.
- Identification des enjeux RSE prioritaires pour l’entreprise.
- Alignement des enjeux avec la stratégie de l’entreprise.
- Sensibilisation à l’importance de l’implication des collaborateurs.
- Rôles et responsabilités des collaborateurs dans la RSE.
- Exemples de bonnes pratiques.
- Communication interne et externe sur la RSE.
- Outils de sensibilisation des collaborateurs.
- Gestion des retours d’information.
Intégration de la RSE dans les processus métier.
Mesure et suivi des indicateurs de performance RSE.
Gestion des défis et des obstacles.
- Identification et mise en œuvre d’un projet RSE.
- Suivi et évaluation du projet.
- Évaluation des connaissances et des compétences.
- Obtention d’une certification en RSE.
- Suivi des indicateurs de performance RSE.
- Analyse des résultats.
- La mise en place des plans d’amélioration se poursuit.