Engager les collaborateurs dans la démarche RSE.
- Durée : 6 jours étaler sur un an. En fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’engagement de l’entreprise.
- Validation : Attestation de suivi de formation / QCM
- Public :
> Décideur
> Chargé de projet
> Correspondant DD/RSE
> Responsable RH
> Responsable communication
- Prérequis : Aucun
- Modalités : Inter-entreprises ou intra-entreprise, par groupe de 12 maximum
En présentiel
- Moyens pédagogiques : Apport des concepts illustrés par des exemples concrets d’entreprise (documents, vidéos…)
Pour obtenir des dates de formations, des informations sur le lieu de déroulement ou un devis, merci de nous contacter.
Objectifs
- Former les collaborateurs à comprendre, soutenir et contribuer à la démarche RSE de l’entreprise, en mettant l’accent sur l’engagement, la responsabilité sociale, et l’impact positif.
- Comprendre les concepts de RSE et son importance, identifier les domaines spécifiques de la RSE pertinents pour l’entreprise.
- Sensibiliser les collaborateurs à leur rôle dans la RSE.
- Mettre en place une communication efficace sur la RSE.
- Travailler en équipe sur un projet concret lié à la RSE.
- Évaluer les compétences acquises et obtenir une certification.
- Assurer la durabilité de la démarche.
Un programme de 8 modules pour engager les collaborateurs dans une démarche RSE.
- Définition, historique, évolution de la RSE.
- Avantages de la RSE pour l’entreprise et la société.
- Analyse des parties.
- Identification des enjeux RSE prioritaires pour l’entreprise.
- Alignement des enjeux avec la stratégie de l’entreprise.
- Sensibilisation à l’importance de l’implication des collaborateurs.
- Rôles et responsabilités des collaborateurs dans la RSE.
- Exemples de bonnes pratiques.
- Communication interne et externe sur la RSE.
- Outils de sensibilisation des collaborateurs.
- Gestion des retours d’information.
Intégration de la RSE dans les processus métier.
Mesure et suivi des indicateurs de performance RSE.
Gestion des défis et des obstacles.
- Identification et mise en œuvre d’un projet RSE.
- Suivi et évaluation du projet.
- Évaluation des connaissances et des compétences.
- Obtention d’une certification en RSE.
- Suivi des indicateurs de performance RSE.
- Analyse des résultats.
- La mise en place des plans d’amélioration se poursuit.
Mise à jour: 10 septembre 2024