Engager les Salariés pour un Impact Durable.
- Durée : 6 jours étaler sur un an. En fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’engagement de l’entreprise.
- Validation : Attestation de suivi de formation / QCM
- Public :
> Salarié
- Prérequis : Aucun
- Modalités : Inter-entreprises ou intra-entreprise, par groupe de 12 maximum
En présentiel
- Moyens pédagogiques : Apport des concepts illustrés par des exemples concrets d’entreprise (documents, vidéos…)
Pour obtenir des dates de formations, des informations sur le lieu de déroulement ou un devis, merci de nous contacter.
Objectifs
Le programme vise à créer une culture d’entreprise axée sur la responsabilité, la durabilité et la contribution positive à la société, tout en renforçant l’engagement des salariés envers ces valeurs.
- Aider les salariés à intégrer les principes de la RSE dans leurs tâches quotidiennes, en mettant l’accent sur des actions concrètes et pratiques au sein de l’entreprise.
- Encourager un changement culturel au sein de l’entreprise, en incitant les salariés à adopter des attitudes et des pratiques plus responsables
- Renforcer les compétences des salariés
Un programme de 6 modules pour engager les salariés pour un impact durable.
- Objectif : Comprendre les principes fondamentaux de la RSE et son importance pour l’entreprise et la société.
- Contenu : Définitions de la RSE, historique, enjeux sociaux, environnementaux et économiques, rôle des entreprises.
- Objectif : Sensibiliser les salariés à l’impact de l’entreprise sur l’environnement et promouvoir des pratiques durables.
- Contenu : Gestion des déchets, économie circulaire, réduction de l’empreinte carbone, utilisation durable des ressources.
- Objectif : Comprendre les dimensions sociales de la RSE et leur implication sur les parties prenantes internes et externes.
- Contenu : Droits de l’homme, diversité et inclusion, conditions de travail équitables, engagement communautaire.
- Objectif : Explorer les principes de gouvernance responsable et d’éthique dans la prise de décision.
- Contenu : Transparence, éthique des affaires, bonnes pratiques de gouvernance, conformité réglementaire.
- Objectif : Encourager l’intégration des principes de RSE dans les tâches quotidiennes des salariés.
- Contenu : Exemples de bonnes pratiques, études de cas, ateliers de réflexion sur l’application de la RSE dans leur travail.
- Objectif : Apprendre à évaluer les progrès de l’entreprise en matière de RSE et à mettre en place des mécanismes de suivi.
- Contenu : Indicateurs de performance, rapports RSE, feedback et améliorations continues.
Mise à jour: 10 septembre 2024