Engager les Salariés pour un Impact Durable.
- Durée : 6 jours étaler sur un an. En fonction de la taille de l’entreprise et du niveau d’engagement de l’entreprise.
- Validation : Attestation de suivi de formation / QCM
- Public :
> Salarié
- Prérequis : Aucun
- Modalités : Inter-entreprises ou intra-entreprise, par groupe de 12 maximum
En présentiel
- Moyens pédagogiques : Apport des concepts illustrés par des exemples concrets d’entreprise (documents, vidéos…)
- Tarif : à partir de 600€/jour (par personne)
Pour obtenir des dates de formations, des informations sur le lieu de déroulement ou un devis, merci de nous contacter.
Objectifs
Le programme vise à créer une culture d’entreprise axée sur la responsabilité, la durabilité et la contribution positive à la société, tout en renforçant l’engagement des salariés envers ces valeurs.
- Aider les salariés à intégrer les principes de la RSE dans leurs tâches quotidiennes, en mettant l’accent sur des actions concrètes et pratiques au sein de l’entreprise.
- Encourager un changement culturel au sein de l’entreprise, en incitant les salariés à adopter des attitudes et des pratiques plus responsables
- Renforcer les compétences des salariés
Un programme de 6 modules pour engager les salariés pour un impact durable.
- Objectif : Comprendre les principes fondamentaux de la RSE et son importance pour l’entreprise et la société.
- Contenu : Définitions de la RSE, historique, enjeux sociaux, environnementaux et économiques, rôle des entreprises.
- Objectif : Sensibiliser les salariés à l’impact de l’entreprise sur l’environnement et promouvoir des pratiques durables.
- Contenu : Gestion des déchets, économie circulaire, réduction de l’empreinte carbone, utilisation durable des ressources.
- Objectif : Comprendre les dimensions sociales de la RSE et leur implication sur les parties prenantes internes et externes.
- Contenu : Droits de l’homme, diversité et inclusion, conditions de travail équitables, engagement communautaire.
- Objectif : Explorer les principes de gouvernance responsable et d’éthique dans la prise de décision.
- Contenu : Transparence, éthique des affaires, bonnes pratiques de gouvernance, conformité réglementaire.
- Objectif : Encourager l’intégration des principes de RSE dans les tâches quotidiennes des salariés.
- Contenu : Exemples de bonnes pratiques, études de cas, ateliers de réflexion sur l’application de la RSE dans leur travail.
- Objectif : Apprendre à évaluer les progrès de l’entreprise en matière de RSE et à mettre en place des mécanismes de suivi.
- Contenu : Indicateurs de performance, rapports RSE, feedback et améliorations continues.